муниципальное автономное учреждение
«многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг города магнитогорска»

Новость

09.06.2020 11:00:00

Особенности увольнения несовершеннолетнего работника.

При наступлении летних каникул для подростков особенно актуальным становится вопрос трудоустройства и возможность последующего увольнения для продолжения учёбы.

Следует иметь в виду, что увольнение несовершеннолетнего производится на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для всех категорий работников. Однако исключением из данного правила является увольнение по результатам испытания, поскольку согласно части 4 статьи 70 ТК РФ испытательный срок несовершеннолетнему устанавливать запрещено.

На основании положений статьи 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний работник в возрасте 14 лет может быть уволен, если работа негативно влияет на его здоровье.

Связано это с тем, что закон разрешает четырнадцатилетним детям только легкий труд без вреда здоровью (и без ущерба освоению образовательной программы - если ребенок получает общее образование) и с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Дети младше 14 лет должны быть уволены, если организация кинематографии, театр, театральная или концертная организация на основании трудового договора привлекают подростков для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений с ущербом его здоровью и нравственному развитию.

В силу ст.269 Трудового кодекса РФ для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключением является увольнение работника в связи с ликвидацией организации, в данной ситуации согласия не требуются.

В случае, если работодатель увольняет несовершеннолетнего, относящегося к детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, то он обязан обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю. Данное положение указано в части 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Подписать документы об увольнении за несовершеннолетнего работника могут:

- родитель (опекун), если работнику не исполнилось 14 лет, что следует из части 4 статьи 63 ТК РФ;

- сам несовершеннолетний, если его возраст 14 лет и более (часть 1 и 3 статьи 63 ТК РФ).

В процессе увольнения несовершеннолетний имеет право на произведение окончательного расчёта с выплатой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных полагающихся сумм.

При расчете суммы выплаты, необходимо учитывать, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 267 ТК РФ).

В случае нарушения порядка увольнения несовершеннолетнего работника работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ, а именно:

- административную ответственность по частям 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ) за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;

- административную ответственность по частям 1, 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за любые другие нарушения порядка увольнения;

- материальную ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ за выплаты при увольнении с опозданием.



Прокурор района

старший советник юстиции     К.Н. Евдокимов