Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Под ними подразумеваются случаи, когда трудовой Договор однозначно расторгается, а в некоторых случаях и без отработки. Рассмотрим, что относится к таким обстоятельствам, каковы особенности увольнения в таких ситуациях и что полагается работнику.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются ситуации, когда ни работодатель, ни сотрудник увольняться не планировали, но дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно.

Какие особенности характерны для расторжения договора по ст. 83 ТК РФ:

  1. Писать заявление не нужно. Достаточно представить документы, подтверждающие обстоятельство, после чего работодатель обязан издать приказ.
  2. В некоторых случаях вместо увольнения можно перевестись. Например, если суд восстановил в должности прежнего работника.
  3. Иногда можно получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора, если это предусмотрено ст. 178 ТК РФ или локальными нормативными актами.
  4. Можно уволиться по собственному желанию, но по семейным обстоятельствам. Например, если нужно ухаживать за ребенком или тяжелобольным близким родственником.

Двухнедельная отработка при расторжении договора по независящим от сторон обстоятельствам не назначается. Она нужна только при уходе по собственному желанию, если руководитель настаивает на соблюдении предупредительного срока.

Основания для увольнения

Согласно ст. 83 ТК РФ под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются:

  • призыв сотрудника в армию (не по контракту);
  • осуждение к наказанию;
  • смерть работодателя или работника;
  • неизбрание на должность;
  • признание работника неспособным на трудовую деятельность по медпоказаниям;
  • назначение административного наказания;
  • прекращение допуска к тайне;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • отмена решения суда о восстановлении в должности;
  • применение ограничений на некоторые виды работ;

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

Призыв в армию

Если работника призвали на срочную военную или гражданскую альтернативную службу, это исключает продолжение трудовой деятельности. Чтобы расторгнуть договор по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ, ему нужно представить документы из военкомата: повестку, справки. Если таких документов нет, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в военкомат, и, получив ответ, оформить увольнение.

Сотруднику выплачивается выходное пособие – средний заработок за две недели. Если ему давали отпуск авансом, деньги за него не удерживаются при увольнении до конца года, за который предоставлялся отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Смерть работника или работодателя

Для подтверждения факта смерти используется свидетельство или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

Чтобы расторгнуть договор с ИП, придется обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение. Трудовую книжку потом заполнит новый руководитель при последующем трудоустройстве.

Ему необходимо представить решение суда, вступившее в законную силу.

Датой прекращения договора считается день смерти, указанный в свидетельстве. Раньше расторгнуть его нельзя. На основании ст. 141 ТК РФ члены семьи умершего работника могут обратиться к работодателю за выплатами, не полученными ко дню его смерти. Деньги перечисляются в недельный срок с момента обращения представления свидетельства о смерти и заявления.

Осуждение работника к наказанию

Увольнение по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ возможно, если сотрудник осужден к наказанию, при котором невозможно продолжение трудовой деятельности:

  • лишение права занимать определенные должности или вести определенную деятельность;
  • арест;
  • лишение свободы, в том числе и пожизненное.

Если же человек осужден к исправительным работам, они обычно проводятся по месту трудоустройства, а работодатель перечисляет часть заработка в пользу государства. Размер отчислений определяется приговором суда.

Восстановление предыдущего сотрудника

Если по решению суда предыдущий работник восстановлен в должности, это еще не основание для расторжения договора. Решение исполняется лишь в том случае, если этого хочет Истец и обращает его к принудительному исполнению в установленные сроки. Если же копия решения получена, но истец никуда с ним не обращается, сотрудника, занимающего его должность, увольнять не нужно.

Даже если решение обращено к принудительному исполнению, работодатель обязан увольняемому работнику предложить вакантные должности. Договор расторгается, если он отказался от этих должностей или свободных вакансий не было.

При расторжении договора выплачивается двухмесячный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются.

Неизбрание на должность

Если работник участвовал в конкурсе, но не был избран на должность, он увольняется на основании документа, подтверждающего результаты конкурса. То же самое касается и занимающего выборную должность. Если такой сотрудник отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, договор расторгается на основании письменного отказа в дату, на которую пришелся конкурс.

Признание работника неспособным к трудовой деятельности

Даже если сотруднику присвоена группа инвалидности, это ни о чем не говорит. Уволить его по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ можно, если ему запрещен любой труд по медпоказаниям. Это указывается в медицинских документах.

Общая трудоспособность может быть сохранена, но утрачена профессиональная трудоспособность. Например, если спортсмен получил травму, несовместимую со спортивной карьерой. Подтверждается это выпиской из акта освидетельствования. Увольняемому выплачивается двухнедельный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются.

Административное наказание

Договор расторгается, если к сотруднику применен один из видов административного наказания (ст. 3.2 КоАП РФ):

  1. Лишение специального права. Например, когда человека лишили водительских прав, а его работа неразрывно связана с управлением транспортным средством.
  2. Административное выдворение. Нельзя путать с депортацией – следствием проживания на территории РФ с документами, срок действия которых истек: вид на жительство, разрешение на временное проживание.
  3. Дисквалификация.

На последнем остановимся подробнее. Дисквалификация обычно применяется в отношении руководителей. Решение о расторжении договора в таком случае принимает собственник предприятия, сразу определяется новый директор или ВрИО, затем на основании протокола собрания новый руководитель выносит приказ об увольнении старого.

Уволить дисквалифицированного руководителя можно только после его отказа от имеющихся должностей. Они предлагаются в обязательном порядке. Вакансии могут предусматривать более сложные условия труда и низкую зарплату, главное – чтобы подходили по состоянию здоровья. Если человек от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Чрезвычайные обстоятельства

Под чрезвычайными подразумеваются обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: военные действия, эпидемия, крупная авария, стихийное бедствие.

Важно соблюдение нескольких условий:

  1. Обстоятельство должно быть признано Правительством РФ чрезвычайным.
  2. Муниципальные органы не могут вводить ЧП на своей территории.
  3. ЧП должно быть на территории, где находится организация.

В некоторых случаях уволиться при ЧП по п. 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Например, если речь идет об увольнении военнослужащего: там применяются нормы ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к тому же ст. 1 указанного ФЗ в период военного положения и военного времени предусмотрена мобилизация. Воинская обязанность не отменяется.

Прекращение допуска к государственной тайне

Если выполняемая работа требует допуска к гостайне, но он прекращен, решение об увольнении принимается уполномоченным руководителем органа власти. Перед этим сотруднику должны предложить вакантные должности, для которых допуск необязателен. Договор расторгается только при письменном отказе от таких должностей, либо при их отсутствии.

Отмена решения суда о восстановлении на работе

Если работник ранее был восстановлен в должности, но решение отменено или признано незаконным, его увольняют по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Документ-основание – судебное решение, вступившее в законную силу.

Выплаченная зарплата и иные выплаты обратно не возвращаются. Исключение – предоставление сотрудником подложных документов и сведений: в этом случае работодатель может их взыскать или удержать при окончательном расчете.

Ограничения на некоторые виды работ

Под ограничениями в данном случае подразумеваются не медицинские противопоказания, а осуждение работника за преступление, если дальнейшая работа несопоставима с этим.

Например, если его осудили за совращение малолетнего до 16 лет (ст. 134 УК РФ), а сам он работает преподавателем. Договор расторгается по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ на основании приговора, вступившего в законную силу.

Предварительно сотруднику должны предложить вакантные должности.

Вместо приговора в качестве основания может использоваться справка о наличии судимости.

Иные обстоятельства

Под иными подразумеваются обстоятельства, при которых можно уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, они никакого отношения не имеют, и единственное, что здесь есть общего – это отсутствие отработки, которую руководитель назначать не вправе.

Что относится к иным обстоятельствам:

  • достижение пенсионного возраста;
  • личные обстоятельства: уход за ребенком-инвалидом, тяжелобольным родственником;
  • переезд в другой город;
  • зачисление в вуз на очное отделение.

Могут быть и другие причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно.

В вышеуказанных случаях подается заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы не пришлось отрабатывать две недели, необходимо представить документы, подтверждающие переезд, поступление в вуз, необходимость ухода за ребенком или родственником.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, состоит из нескольких этапов:

  1. Увольняемый представляет документы, подтверждающие основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ.
  2. Работодатель выносит приказ и отдает на ознакомление сотруднику, тот ставит подпись.
  3. В дату увольнения (последний рабочий день) выдается трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.

Порядок может быть и другим. Например, если восстановлен в должности предыдущий работник, обратиться к руководителю с копией решения суда может именно он, а не увольняемый. В некоторых случаях сотруднику обязаны предлагать свободные вакансии, об этом говорилось ранее.

Если работник не может прийти за документами (при осуждении к лишению свободы и по иным причинам), руководитель отправляет уведомление о необходимости явиться за ними или дать согласие на отправку Почтой. Уведомление отправляется на адрес, указанный в трудовом договоре, поскольку работодатель может не знать, в каком именно месте находится уволенный.

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • дата прекращения договора;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • реквизиты расторгаемого договора;
  • документ-основание (свидетельство о смерти, решение суда, и пр.);
  • подпись сотрудника об ознакомлении (по возможности);
  • подпись руководителя;
  • дата составления.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Заполнение трудовой книжки

Бумажная трудовая книжка заполняется по правилам, утвержденным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…»:

  1. В первой графе указывается порядковый номер записи.
  2. Во второй – дата внесения записи.
  3. В третьей – формулировка. Примеры: «трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации», «трудовой договор расторгнут в связи с неизбранием на должность…».
  4. В четвертой указываются дата и номер приказа.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонОбразец записи в трудовой

Читайте также:  Делится ли при разводе имущество, полученное в наследство (считается ли совместно нажитым) 2023

Документы и выплаты при увольнении

При расторжении договора сотруднику выдается бумажная трудовая книжка, если ведется электронная – форма СТД-Р. Также ему должны выдать расчетный листок, справку о среднем заработке, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о перечисленных страховых взносах.

В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Если есть право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, перечисляется и оно.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Законно ли увольнение детского тренера, который ранее был осужден за убийство? Да. Согласно ст. 333 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья (гл.16 УК РФ). Могут ли уволить по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если умер руководитель компании? Нет.

В таком случае собственники назначают нового директора, персонал не увольняют. Что делать, если работодатель не предложил свободные должности перед увольнением, хотя по закону обязан? Можно попробовать оспорить приказ в судебном порядке, сославшись на это обстоятельство. Исковое заявление подается в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст.

392 ТК РФ). Могут ли уволить сотрудника, приглашенного в порядке перевода, если предыдущий работник через суд восстановился в должности? Нет. Если сотрудник уже уволен прежним работодателем, договор с ним не расторгается. Законно ли увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Законно.

Запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях (ст. 261 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон – работника и работодателя, — договор расторгается в беззаявительном порядке.
  2. Причины, предусмотренные ст. 83 ТК РФ, придется подтверждать документами: копией решения или приговора суда, медицинским заключением, иными справками в зависимости от ситуации.
  3. В большинстве случаев при увольнении по ст. 83 ТК РФ деньги за отпуск, предоставленный авансом, с работника не удерживаются.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам и получите моментальный ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Онлайн Инспекция — Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя.

!

Важно! Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений:

!

1) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;

Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам.

Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа.

Подобные действия работодателя исключат трудовой спор, который может возникнуть после возвращения работника с военной службы, если работник будет уволен по другим (например, порочащим его) основаниям.

 Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

!

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является.

Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

 Важно! В случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

  • !
  • 3) неизбрание на должность;
  • Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках. 

 Важно! Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок. В этом случае основанием для увольнения будет являться документ, свидетельствующий о таком отказе, а последним днём работы — день проведения конкурса, когда бы таковой не состоялся и вне зависимости от его итогов (победителей может не оказаться).

  1. !
  2. 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
  3. К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
  4. а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

б) арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы (ст. 50 УК РФ) могут отбываться по месту работы, когда работодатель удерживает и перечисляет в доход государства заработок осуждённого в размере, установленном приговором суда (от 5 до 20 процентов).

 Важно! Прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

!

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок трудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.

Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.

По данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность (например, спортсмен, получивший серьёзную травму, которая не привела к инвалидности). Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (постановление от 16.10.2000 N 789).

В этом случае основанием увольнения является выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

 Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

  • !
  • 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
  • Прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
  • При увольнении работника по данному основанию последним днём работы является день смерти, увольнение ранее этой даты свидетельствует, что социальное пособие будет выдано на погребение ещё живого работника, против чего возражает Фонд социального страхования РФ. 

 Важно! При смерти работодателя физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

В соответствии со ст. 264,  265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника должен внести новый работодатель (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). 

!

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);

 Важно! Прекращение трудового договора производится в случае, если указанное чрезвычайное обстоятельство признано Правительством Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Основанием для увольнения будет копия акта органа государственной власти о введении режима чрезвычайного положения на территории, на которой расположен или действует работодатель. Органы местного самоуправления правом вводить режим чрезвычайного положения не наделены.

!

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний (ст. 3.2 КоАП РФ):

  • лишение специального права;
  • административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • дисквалификация.

Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимается принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания (проживания) в России. Если административное выдворение — это вид наказания, то депортация представляет собой следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является. Поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию.

Поскольку решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и др.) или занимающих руководящие должности в коллегиальных исполнительных органах юридических лиц, увольнение по данному основанию происходит следующим образом:

  • решение о прекращении трудовых отношений с дисквалифицированным руководителем принимает собственник имущества организации;
  • одновременно собственник определяет нового руководителя (возлагает исполнение обязанностей).
  • такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

  1. !
  2. 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  3. Основанием увольнения является документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права.
Читайте также:  Доверенность для подачи в уфмс уведомления о приеме на работу иностранца

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

  • !
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • Основанием для увольнения является решение компетентного руководителя органа государственной власти либо организации о прекращении допуска работника к государственной тайне.

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

  1. !
  2. 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  3. Поворот исполнения судебного решения в части выплат, произведённых в пользу работника, незаконно восстановленного на работе, возможен только в том случае, если незаконное восстановление состоялось в результате сообщения работником ложных сведений и предоставления подложных документов.

 Важно! Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда (решения государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе.

!

12) возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей).

Как правило, речь идёт о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

В определённых условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.

 Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • 3) неизбрание на должность;
  • 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. — Федеральный Закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 4-КГ17-3
Требование: О возложении обязанности выдать трудовую книжку и иные документы.

Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика, выразившиеся в невыдаче ему трудовой книжки и непроизведении с ним полного расчета при увольнении, нарушают его трудовые права.

Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции не принял во внимание то, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию установлен судом первой инстанции и подтвержден судом апелляционной инстанции, не дал правовой оценки обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, принял решение по делу на основании доказательств, которые им не оглашались и не исследовались.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Определение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 N 823-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гариповой Зои Дмитриевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части 1 статьи 11 Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка З.Д.

Гарипова, являющаяся получателем страховой пенсии по старости, оспаривает конституционность пункта 2 части 1 статьи 11 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года N 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», закрепляющего одно из условий назначения пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим должности муниципальной службы, — увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона.

Определение Верховного Суда РФ от 06.03.2017 N 56-КГ16-46
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как в приговоре суда не указано, что ему запрещается заниматься определенной деятельностью, кроме того, ответчик не предлагал ему все вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать его квалификации, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку лишение истца по приговору суда права занимать должности и заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, исключает возможность продолжения им прежней работы.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 2 декабря 2015 г. N 433 Липкин А.Г. был уволен с работы по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).

Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 1844-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гуровой Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Е.В. Гурова оспаривает конституционность части шестой статьи 84.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 данного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 данного Кодекса; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 N 19-П
«По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова»

Как следует из жалобы и приложенных к ней материалов, Н.А. Назаров, работавший в должности юриста с 1 ноября 2012 года по 1 декабря 2013 года, был призван на военную службу, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читайте также:  Нотариальное удостоверение расписки о передаче денег

После увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока он обратился в орган государственной службы занятости населения по месту жительства для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Принимая решение от 6 февраля 2015 года о признании Н.А.

Назарова безработным и о назначении ему пособия по безработице в минимальном размере (850 рублей) как лицу, стремящемуся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, орган государственной службы занятости населения исходил из того, что заявитель, хотя и имел до призыва на военную службу оплачиваемую работу в течение 52 недель и среднемесячный заработок в размере 5000 рублей, был признан в установленном порядке безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы.

Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2016 N 66-КГ16-5
Требование: О признании права на пенсию за выслугу лет как лицу, замещавшему должности муниципальной службы.

Обстоятельства: Уполномоченным органом истице отказано в назначении пенсии за выслугу лет, так как она уволилась с муниципальной службы до достижения пенсионного возраста и назначения трудовой пенсии.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение истицы с муниципальной службы произведено в связи с ее переводом в другое учреждение, в то время как ст. 11 Закона Иркутской области от 15.10.2007 N 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы» такое основание увольнения не предусмотрено для назначения пенсии за выслугу лет.

2) увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона;

«Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 83 ТК РФ).

Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016 N 111-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Малаховского Семена Павловича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 части первой статьи 83 и статьей 172 Трудового кодекса Российской Федерации»

пункта 3 части первой статьи 83 (в жалобе ошибочно указана часть третья статьи 83), закрепляющего такое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как неизбрание на должность;

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 N 19-П
«По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова»

Как следует из жалобы и приложенных к ней материалов, Н.А. Назаров, работавший в должности юриста с 1 ноября 2012 года по 1 декабря 2013 года, был призван на военную службу, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

После увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока он обратился в орган государственной службы занятости населения по месту жительства для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Принимая решение от 6 февраля 2015 года о признании Н.А.

Назарова безработным и о назначении ему пособия по безработице в минимальном размере (850 рублей) как лицу, стремящемуся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, орган государственной службы занятости населения исходил из того, что заявитель, хотя и имел до призыва на военную службу оплачиваемую работу в течение 52 недель и среднемесячный заработок в размере 5000 рублей, был признан в установленном порядке безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  2. 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  3. 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Процедура увольнения по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Решение суда о восстановлении на работе исполняется работодателем немедленно путем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Именно этот приказ служит основанием для расторжения договора с работником, принятым на место ранее уволенного, а затем восстановленного сотрудника. Прекращение трудовых правоотношений в данном случае производится со ссылкой на п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Но прежде  сотруднику, взятому на место уволенного, следует предложить вакансии. Такая обязанность возникает у работодателя в силу ч.2 ст. 83 ТК РФ. Сделать это желательно в письменной форме, направив предложение о переводе, чтобы в случае спора у работодателя были документальные доказательства соблюдения процедуры увольнения.

 К предложению  о переводе следует приложить описание  трудовой  функции, выполнение которой  предлагается сотруднику. Это поможет ему определиться с выбором, принять правильное решение.

Если  у работодателя нет вакансий, об этом также желательно  уведомить  работника письменно.

Какое время отводится работнику на то, чтобы принять предложение работодателя о переводе на вакантную должность или отказаться от него?

Действительно, в ч.2 ст. 83 ТК РФ говориться лишь о том, что  работодатель обязан предложить сотруднику подходящую вакансию. А вот  конкретный срок, в течение которого тот обязан принять решение о переводе,  законом не установлен. В этой ситуации, полагаем, работодатель должен сам установить такой срок и указать его в предложении о переводе.

Решением суда восстановлен ранее уволенный сотрудник, а работника, принятого на его место, теперь придется рассчитать. Можно ли перевести его на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Должности, которые замещают работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т. д., вакантными не являются, поскольку охраняются за ними.

Должен ли работник, трудовой договор, с которым прекращается в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, писать заявление на увольнение?

 Такое заявление отражает волю, намерение сотрудника расторгнуть  трудовой договор. В данном же случае стороны прекращают  правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от их желаний.

Нужно ли в трудовой книжке работника делать ссылку на решение суда как на документ, на основании которого внесена запись ?

В  п. 10 Правил ведение и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства от 16ю04.

2003 №225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.

В графе 4 трудовой книжки указываются только реквизиты приказа работодателя. Номер и дату принятия  судебного решения вписывать не нужно.

 28.02.2014г.

Правовой отдел  УМВД России по Липецкой области

Adblock
detector