Вынужденный отпуск за свой счет из-за карантина

Время чтения: 4 минут

В начале 2020-го года коронавирус вышел за пределы Китая, постепенно распространяясь во всём мире. В марте ВОЗ объявила о пандемии. И Россия не стала исключением.

Указом Президента, в целях предотвращения массового заражения, на территории РФ введен карантин, а период до 11.05.20 был объявлен нерабочим.

В связи с этим как у работодателей, так и у работников возникали вопросы относительно предоставления отпуска во время карантина.

Можно ли уйти в отпуск на основании распространения коронавируса?

Решение об отпуске в период пандемии коронавируса принимается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), коллективным договором и иными нормативными актами, утверждёнными на предприятии.

Неоплачиваемый административный

В ситуации пандемии многие организации приостановили работу. Особенно остро это наблюдается в Москве, где больше всего заболевших. Время, которое компания не работает, ТК РФ называет простоем, и оплачивается в размере 2/3 ставки от оклада или тарифной ставки.

При невозможности платить зарплату, руководство может обратиться к сотрудникам с просьбой уйти в неоплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ, решение о таком отпуске принимает только сотрудник организации, но при дальнейшем согласии работодателя. Поэтому данная просьба со стороны работодателя будет нарушением, за которым последует административная ответственность.

Эпидемия коронавируса не является поводом для направления сотрудников организации в отпуск за свой счёт. Работодатель может попросить об этом, но основанием для отпуска будет только личное заявление персонала.

Основной оплачиваемый

Основной отпуск предоставляется работнику согласно графику, соблюдение которого обязательно не только для него, но и для руководства. В исключительных случаях его можно перенести на другие даты. Оформить отпуск на время карантина допустимо, если он назначен по графику или перенесен на эти даты по обоюдному согласию работодателя и работника.

В случае невозможности уйти в отпуск по графику во время карантина из-за специфики профессии (работники МЧС, медицины и др.), он переносится по существенным основаниям «жизни и смерти». Если работник в это время оказался в отпуске, то оформляется отзыв. Оставшиеся дни переносятся на другой период.

Отправление работника в оплачиваемый отпуск во время пандемии возможно, но только с его согласия. Одного лишь волеизъявления работодателя будет недостаточно даже на основании неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Простой можно заменить отпуском сотрудников, оформив перенос с их согласия.

За работником сохраняется право обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, если были запланированы поездки на эти даты, но из-за коронавируса стали невозможными.

Кому можно его предоставить во время карантина

Указ Президента о самоизоляции и нерабочих днях не коснулся следующих организаций, деятельность которых:

• не может быть прервана (например, предприятия водо- и теплоснабжения, энергетики, атомной промышленности и др.);
• связана с медициной, аптеками, социальным обслуживанием;
• связана с обеспечением населения продуктами и товарами первой необходимости;
• связана с проведением срочных погрузочно-разгрузочных работ;
• связана с неотложными работами в условиях ЧС.

Перечисленные сотрудники организаций продолжают выполнять свою работу в прежнем режиме. Но за ними сохраняется право на отдых.

В итоге отпуск во время пандемии предоставляется всем работникам: тем, деятельность которых приостановлена (например, преподаватели), и тем, кто продолжает работать (доктора, провизоры, продавцы продовольственных магазинов и др.).

Если нерабочие дни совпадают с отпуском

Бывают ситуации, когда сотрудник ушёл в отпуск, в течении которого было объявлено о нерабочем периоде и самоизоляции. Что будет с теми днями, которые совпали с карантином?

Неоплачиваемый

ТК РФ не запрещает вернуться на работу, отменив посредством заявления уже согласованный отпуск с работодателем. Но так как отпуск считается результатом согласия обеих сторон трудового договора, то для его отмены необходимо получить согласие руководства.

Очередной

Согласно разъяснениям Минтруда РФ от 26.03.20, объявленные нерабочие дни не являются основанием для продления оплачиваемого отпуска, который совпал с этим периодом. Сотрудник должен приступить к работе именно в тот день, который указан в приказе о предоставлении ежегодного отпуска.

Если же запланированный отпуск ещё не начался, то можно обратиться к руководству с просьбой о переносе. Но работодатель не всегда идёт навстречу в таких вопросах, к тому же не обязан давать разъяснения по поводу своего отказа.

Может ли работодатель по своей инициативе отказать в отдыхе

Главным документом, по которому сотруднику предоставляется отпуск, является график отпусков. Но как быть, если работник не хочет выходить на работу в период эпидемии, опасаясь, например, за своё здоровье?

Ежегодный

Закон разрешает перенести отпуск, но по согласованию обеих сторон трудовых отношений. И в период пандемии действует аналогичное правило. Работодатель может отказать в переносе на законных основаниях.

Неоплачиваемый

По причине распространения вируса работодатель имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счёт. Исключением являются только:

• пенсионеры, продолжающие трудиться;
• участники ВОВ;
• инвалиды;
• родители или супруги умерших работников ОВД, таможни, МЧС, ФСИН, если их смерть произошла в результате исполнения служебных обязанностей;
• любые сотрудники при заключении брака, рождения ребёнка, смерти близкого родственника.

Порядок оформления отпуска в период пандемии

Порядок оформления отпуска (предоставление или перенос) в период пандемии ничем не отличается от обычного рабочего процесса. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск инициируется через заявление от работника. Работодатель должен дать своё согласие, после чего заявление передаётся в отдел кадров и бухгалтерию.

Скачать образец заявления на перенос отпуска в связи с коронавирусом:

Скачать (DOCX, Неизвестный)

Пример заявления на отпуск за свой счет в целях самоизоляции из-за коронавируса:

Скачать (DOC, Неизвестный)

Существуют и другие меры помощи населению в период карантина: повышение пособия по безработицы и больничные листы, перенесены сроки выплат ветеранам ко Дню победы. Также ужесточили ответственность за неправдивую информацию о коронавирусе (фейки) в связи с появленьями разных мошеннических схем.

Действия работника, если заставляют отдыхать принудительно

Если работодатель настаивает на оформлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счёт в те даты, которые не были ранее согласованы, то это прямое нарушение трудового законодательства. Это будет основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Обратиться можно через звонок на горячую линию, лично в отделении или направить письменное/электронное обращение. К заявлению должны прилагаться документы, подтверждающие текст жалобы.

Например, это может быть незаконный приказ о направлении персонала в отпуск в связи с эпидемией коронавируса. Не исключается и обращение в суд.

Коронавирус в рабочем режиме: как оплачиваются карантин, дистанционная работа и вынужденный отпуск

Эпидемия коронавируса повлияла на все сферы жизни Россиян, включая рабочий процесс. Кого-то перевели на дистанционную деятельность, а кого-то – в вынужденный отпуск. Как должны оплачиваться изменения в рабочем режиме Общественной службе новостей рассказала Эксперт проекта Минфина России по повышению финансовой грамотности, Юрист Лолла Кириллова.

Распространение коронавирусной инфекции властями было признано непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». В столице действует Указ мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМ.

Граждане, которые вернулись в Россию из стран, где есть коронавирус, должны соблюдать карантин на дому в течении 14 дней. Работу они посещать не могут. Такое же требование касается граждан, в отношении которых санитарные врачи приняли постановления об изоляции.

• – В связи с такой ситуацией работодатель должен выпустить свой внутренний акт, которым устанавливаются меры по предотвращению распространения инфекции, а также порядок оплаты вынужденного отпуска, – отметила специалист.
• В случае эпидемии и любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.
• При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, подчеркнула Кириллова.

Что происходит с выплатой заработной платы в таком случае? Если работник выполняет свои функции из дома, то начисление зарплаты происходит в обычном порядке.

Сложнее с теми людьми, которые могут трудиться только на своем рабочем месте. Это очень широкий перечень профессий.

Единого закона, обязывающего работодателя сохранять в периоды, когда человек не выполняют свою трудовую функцию по независящим от него причинам, прежний заработок, нет.

Но есть множество отдельных нормативных актов. Например, пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

В приказе Минобрнауки от 11.05.2016 № 536 указано, что во время карантина и ограничительных мер педагоги должны выполнять свои трудовые функции как во время каникул, с начислением зарплаты в обычном порядке.

Тем не менее, эксперт не исключает, что руководители большинства коммерческих предприятий, несмотря на рекомендации властей, попросят своих работников написать заявление на предоставление по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.

Адвокат Янис Юкша напомнил, что работник имеет право отказаться писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Ровно как и не должен бояться угроз об увольнении.

Источник: ИА «Объединенная служба новостей»

Назад

Кому положен отпуск за свой счёт и как его получить — Лайфхакер

Это неофициальная формулировка, которую используют для обозначения отпуска без сохранения заработной платы. Эта опция существует на случай, если вы по той или иной причине не можете ходить на работу, а обычный отпуск уже отгуляли или не хотите брать.

В этом случае можно договориться с руководством о том, что вы какое‑то время отсутствуете, а вам на этот период прекращают начислять зарплату. Выплат по больничному, если вы заболеете в это время, тоже ждать не стоит . Но и уволить вас, пока вы в отпуске за свой счёт, не могут .

Кто может брать отпуск за свой счёт

По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.

Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.

То есть гарантий нет никаких. Правда, есть категории работников, которым отказывать нельзя. Для них законом определён и максимальный срок, на который им гарантированно позволят взять отпуск за свой счёт. Это:

• участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году;
• работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
• родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней;
• работающие инвалиды — до 60 дней;
• любые сотрудники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней;
• работающие по совместительству — на время отпуска на их основной работе, если там он длиннее;
• супруги военнослужащих — на период отпуска мужа или жены;
• работающие студенты или абитуриенты — от 10 дней до четырёх месяцев в зависимости от учебного учреждения и этапа обучения;
• доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Госдуму и прочих выборах  — на время осуществления полномочий, связанных с политикой;
• инвалиды войны — до 60 дней;
• Герои Социалистического Труда, Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до трёх недель;
• Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы — до трёх недель.

Сколько может длиться отпуск за свой счёт

Это зависит от того, как договоритесь с руководством, и от причины, которая вынуждает вас уйти в отпуск без содержания. Если вы относитесь к льготной категории работников, то вас обязаны отпустить на указанное в законе количество дней.

Но если наниматель не против, можно отсутствовать и дольше. Верхняя планка есть у государственных и муниципальных служащих — не больше года пропуска должностных обязанностей.

Кроме того, ограничения на продолжительность отпуска без сохранения зарплаты могут быть указаны в трудовом договоре.

Как подать заявление на отпуск за свой счёт

В общем заявление о неоплачиваемом отпуске довольно близко по тексту к аналогичному заявлению о ежегодном оплачиваемом. Только здесь ещё придётся указать причины, так что содержание документа будет примерно таким:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля в связи с необходимостью организовать переезд бабушки из Владивостока в Москву.

Если вы относитесь к льготной категории, причину можно не уточнять. Но к заявлению нужно приложить оригинал или копию документа, по которому работодатель обязан вас отпустить. Например:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля как работающему инвалиду. Справку об инвалидности прилагаю.

Если у вас есть бумаги, которые не накладывают на работодателя обязательств, но могут поспособствовать тому, чтобы руководство приняло решение в вашу пользу, то их также лучше продемонстрировать. Например, это может быть приглашение на профильную конференцию, куда вы давно мечтали поехать.

Может ли работодатель заставить взять отпуск за свой счёт

Нет, не может. По закону это должна быть инициатива работника.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске за свой счёт

Вариантов не так много:

1. Уговаривать руководство, пока оно не согласится.
2. Не уходить в отпуск.
3. Всё равно не появляться на работе.

Третий вариант, скорее всего, будет иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, так как вы не исполняли свои обязанности. Но тут есть нюанс: если ваша причина по‑настоящему уважительная, увольнение можно будет оспорить через суд.

Иск также стоит подать в том случае, если вам отказывают в отпуске за свой счёт, который положен вам по закону.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок.

Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде.

«За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве.

За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью.

Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан.

Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.  

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) в карантин при коронавирусе 2020

В период пандемии коронавируса многие работодатели переводят своих сотрудников на удаленную работу. Однако в связи со спецификой некоторых профессий не все работодатели в силах это сделать, поэтому кадровая служба должна предоставить другие возможности дальнейшей работы в соответствии с введенными ограничениями из-за карантина. Одна из них – отпуск.

Как с сохранением заработной платы, так и без. В этой статье разберём следующие вопросы: как оформить отпуск за свой счет во время карантина, как взять отпуск за свой счет, может ли быть отпуск за свой счет по инициативе работодателя.

Также в данной публикации – заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образцы), а также пример заявления на перенос отпуска из-за коронавируса.

Также смотрите:

Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность. Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой Кодекс (ч. 1 ст. 21 и ст. 237), а также п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

• до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в Брак;
• до 14 дней – пенсионерам;
• до 60 дней – инвалидам;
• до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

Далее можно ознакомиться с  образцом заявления на отпуск за свой счет, которое можно бесплатно скачать .

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/П)

Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

Оплата отпуска за свой счет из-за коронавируса

Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т. к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный Кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

Подробнее об этом см. “ФНС запустила сервис беспроцентного кредитования малого и среднего бизнеса: условия“.

Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.

Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет.

Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника. При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя.

В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

Далее показан  образец приказа о предоставлении отпуска за свой счёт (скачать бесплатно) :

ПРИКАЗ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З/П)

Перенос отпуска с оплатой

Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск переносится в обязательном порядке в следующих случаях:

• болезнь или травма работника;
• необходимость исполнения государственных обязанностей во время отпуска;
• другие обстоятельства, предусмотренные законодательством или локальным нормативным актом компании.

Причём режим самоизоляции не относят к таким основаниям.

Если из-за коронавируса не знаете, когда будете брать отпуск, следует попросить работодателя перенести его на более благоприятное время для вас. Однако имейте в виду, что давать согласие он не обязан.

Возможно начальство отправит вас в основной отпуск или переведёт на удаленную работу. Кстати, работая на удаленке, вы можете направить заявление на отпуск за свой счет или на перенос отпуска по электронной почте или по мессенджеру, а потом заменить его на оригинал после снятия режима повышенной готовности.

Вот  образец заявления на перенос отпуска в связи с коронавирусом , который можно бесплатно скачать:

Отпуск в табеле рабочего времени

В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

• ч. 1 и 2 ст. 128 ТК РФ;
• ч. 2 ст. 173 ТК РФ;
• ч. 2 ст. 174 ТК РФ;
• ст. 263 ТК РФ.

Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

КОДЫ ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ ТАБЕЛЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОБРАЗЦЫ И ПРИМЕРЫ

Также см. “Как заполнять табель учета рабочего времени в рабочие и нерабочие дни в 2020 году“.

Отпуск в мае 2020 года

Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

Отпуск за свой счет в период карантина

Допустим, что вы заранее распланировали свои дела, но в планы на отпуск за свой счет вмешался коронавирус. Если вы, как работник, не просите о переносе отпуска, то ничего просто так менять не будут. Аналогично и с оплачиваемым отпуском.

Вернувшихся в Россию обязали самоизолироваться: как оплатят эти дни — МК

В соответствии с распоряжением главы Роспотребнадзора Анны Поповой, всех прибывающих из-за границы россиян обязали находиться на изоляции по месту жительства до получения отрицательного теста на COVID-19.

Который нужно сдать обязательно — и загрузить в личный кабинет на портале «Госуслуги» или MOS.RU в течение 72 часов.

Новшество звучит пугающе — кажется, очередной маленький, но вынужденный карантин! – однако на практике принципиальных изменений ждать не стоит.

Как должен вести себя прилетевший из-за рубежа человек? Во-первых, как можно раньше сдать ПЦР-тест на коронавирус — это можно сделать в аэропорту, в платной лаборатории или в поликлинике по месту жительства. Во-вторых, соблюдать самоизоляцию (сидеть дома), пока результаты не готовы.

В-третьих, загрузить результаты в личный кабинет на городском портале MOS.RU или на «Госуслуги» не позднее, чем в течение 72 часов после прибытия.

Дальше всё вполне логично: если тест отрицательный — гуляй, где тебе вздумается, если тест положительный — соблюдай все требования врачей и Роспотребнадзора, включая самоизоляцию.

Нарушителям грозит штраф: от 15 до 40 тысяч рублей. Если же действия повлекли вред здоровью другого человека (проще говоря, нарушитель кого-то заразил, и это доказано!), размер штрафа может составлять от 150 до 300 тысяч.

Соответственно, россияне сами заинтересованы в том, чтобы получить результаты в течение 72 часов. Вопрос в другом: как быть, если в это время нужно идти на работу?

Как нам объяснили эксперты по тудовому законодательству, чёткой правовой базы на такой случай пока нет — да и откуда бы она взялась, если распоряжение появилось лишь вчера? – поэтому в каждой организации вопрос будет решаться индивидуально: дистанционной работой в течение этих пары дней, дополнительными днями отпуска (за свой счёт или оплачиваемый — как договоритесь!) либо просто устным соглашением, например, выходными в обмен на будущие сверхурочные.

Корреспондент «МК» спросил нескольких москвичей о том, как это организуют у них на службе.

«Мы просто подписали дополнительные соглашения о дистанционной работе в случае необходимости. Например, если пришел в офис, и вдруг обнаружилась повышенная температура, то идёшь дорабатывать этот день дома. Поэтому, скорее всего, по приезду этот карантин тоже нужно будет работать на удаленке», – делится Дарья, специалист в сфере рекламы.

«Наш генеральный ещё в марте сказал — без отрицательного теста чтобы никого в офисе не было! Поэтому даже те, кто сейчас в Турции, планировали так, чтобы вернуться за пару дней до окончания отпуска», – добавила 33-летняя Марина, бухгалтер.

«Когда ещё в марте речь шла о карантине на две недели после заграницы, нас предупредили: мол, планируйте свой отпуск с учётом этого срока.

Подразумевалось, что никто ничего компенсировать не будет, если решил поехать за рубеж — получай.

Предполагается, что ответственные люди должны брать отпуск с запасом, а не сразу с самолета в бежать офис», – рассказывает 46-летняя Елена, секретарь-референт одной из крупных компаний.

Впрочем, вариант «с корабля на бал» тоже существует — правда, за дополнительную плату.

Во всех московских аэропортах можно сделать экспресс-анализ на коронавирусную инфекцию, получить результаты в течение часа — и, если тест отрицательный, бежать куда хочется. Цена вопроса: 2750 рублей.

Стоит ли возможность избавить себя и работодателя от дополнительных трудностей этих денег, каждый решает для себя. Главное — это можно сделать.

Напомним, что обязательный карантин длиной 14 дней после приезда отменили летом, когда появились информативные ПЦР-тесты, и отпала необходимость ждать, пока пройдёт инкубационный период.

СПРАВКА «МК»: «Штраф за игнорирование требования загрузить результаты анализа в личный кабинет назначается на основании протокола об административном правонарушении по ч.2 ст. 6.3 КоАП РФ: «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

О том, как на практике выглядит выполнение формальностей, читайте в материале «Коронавирусный ужас: правила для вернувшихся из-за границы невыполнимы»

Карантинный отпуск за свой счет:. Бухгалтер 911, № 42, Октябрь, 2020

Нужно ли переписывать заявление, издавать новый приказ под каждый случай продления карантинного отпуска?

Есть два основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период карантина:

— п. 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках — отпуск предоставляется матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 этого Закона, для ухода за ребенком до 14 лет на период карантина (далее — карантинный отпуск за свой счет для ухода за ребенком). Такой отпуск предоставляется по желанию работника в обязательном порядке;

— ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках — любому работнику в период действия карантина (далее — карантинный отпуск за свой счет). Такой отпуск предоставляется только по договоренности сторон.

И в том, и в другом случае основанием для предоставления отпуска является заявление работника. На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении такого отпуска.

Самый простой вариант — когда заявление и приказ о предоставлении отпуска за свой счет составляются с открытой датой окончания такого отпуска и без отсылки к конкретному постановлению КМУ, которым установлен карантин.

Например, в заявлении указано: «Прошу надати відпустку без збереження зарплати у зв’язку із встановленням КМУ карантину з 18.03.2020 до закінчення такого карантину». Аналогичная формулировка — в приказе о предоставлении отпуска.

• Тогда переписывать заявление и переиздавать приказ о предоставлении отпуска в связи с продлением карантина и/или его установлением другим постановлением КМУ не нужно.
• Если в тексте заявления и приказе прописана конкретная дата окончания отпуска и/или имеется ссылка на конкретное постановление КМУ, которым установлен карантин, без переписывания заявления и издания нового приказа в случае изменения этих показателей не обойтись.
• Чтобы вы лучше ориентировались в «карантинных» постановлениях КМУ, мы подготовили их выборку за весь период карантина с марта 2020 года:
• «Карантинные» постановления КМУ

Путаница возникла из-за того, что предоставление карантинного отпуска за свой счет фактически привязано к порядку предоставления обычного отпуска за свой счет, установленного ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках. А последний, напоминаем, дается по семейным обстоятельствам и по другим причинам.

Какое основание следует указать в заявлении/приказе о предоставлении карантинного отпуска за свой счет: по семейным обстоятельствам и/или в связи с введением карантина?

1. Именно из-за этого на практике некоторые заявления и приказы о предоставлении карантинного отпуска за свой счет ради перестраховки содержали ссылку одновременно и на семейные обстоятельства, и на карантин.
2. На наш взгляд, достаточно, чтобы в заявлении/приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было указано: «у зв’язку із встановленням КМУ карантину».
3. Это и будет той «другой причиной», в связи с возникновением которой работник обратился к работодателю с заявлением.

Если предприятие работает, а один работник 60+ захотел уйти в карантинный отпуск за свой счет, является ли это нарушением?

Ответ на этот вопрос не зависит от того, находится ли работник в какой-то определенной категории, более уязвимой к вирусу (пенсионер, лицо с инвалидностью и т. п.).

Часть 3 ст. 26 Закона об отпусках дает возможность любому работнику уйти в отпуск за свой счет в период действия карантина, установленного КМУ. Однако такая возможность станет реальностью только после согласования с работодателем даты предоставления отпуска и его продолжительности.

Важно! Если работодатель против и не хочет отпускать работника в такой отпуск, он имеет право отказать последнему. Но если обе стороны «за», тогда карантинному отпуску за свой счет — зеленый свет.

Еще похожий вопрос.

Работники с 18 марта по 29 мая были в карантинном отпуске за свой счет. В июле все вышли на работу, а с октября снова хотят уйти в такой отпуск. Можно ли так поступить?

Запрета на это нет. Главное — правильно оформить все документально: заявления работников + приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Это будет подстраховкой от возможных наездов контролеров: «а почему все вместе?».

Ведь в принудительном порядке отправлять работников в отпуск за свой счет работодатель не вправе.

Поэтому из документов должно следовать, что работники самостоятельно приняли решение в это непростое время сидеть без денег.

На предприятии за работником, призванным на военную службу, сохраняются место работы и средний заработок. Можно ли его отправить в отпуск за свой счет вместе с остальными работниками?

Желание работодателя сэкономить на выплате средней зарплаты «солдату предприятия» в это трудное время понять можно. Но отправить такого работника в период службы в отпуск за свой счет не получится.

В Украине, кроме карантина, продолжается особый период, который никто не отменял. Поэтому все предусмотренные трудовым законодательством гарантии для «солдат предприятия» продолжают действовать и в условиях карантина. На это указывает Гоструда в Закарпатской области*.

Более того: принудительно в одностороннем порядке отправлять работника в карантинный отпуск за свой счет работодатель вообще не имеет права.

Но даже если работодателю удастся заполучить от такого работника заявление об отпуске за свой счет, предоставить такой отпуск он все равно не вправе. Здесь в приоритете ст. 119 КЗоТ.

Она обязывает сохранять за призванными (принятыми) на военную службу работниками место работы, должность и средний заработок.

Можно ли уволить работника в отпуске за свой счет? Или он должен прервать свой отпуск и выйти на работу в день увольнения?

Пребывание в карантинном отпуске без сохранения зарплаты не ограничивает работника в праве подать заявление об увольнении, например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Это право работника.

Запрет на увольнение в отпуске (кроме полной ликвидации предприятия) установлен ст. 40 КЗоТ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель имеет право расторгнуть трудовой Договор с работником на основании ст. 36 КЗоТ или ст. 38 КЗоТ во время отпуска без сохранения зарплаты.

При этом специально прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не нужно.

Но учтите: в день увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку (если это основное место работы) и провести с ним окончательный расчет. Предупредите об этом работника.

Если день увольнения истекает, а работник не пришел за трудовой (окончательным расчетом, в случае если он производится из кассы предприятия), в этот же день направьте ему по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).

Есть еще вариант — переслать трудовую книжку работнику по почте с доставкой по указанному адресу. Но это сделать можно только с письменного согласия работника.

Может ли работник по своей инициативе прервать карантинный отпуск за свой счет и выйти на работу?

Если речь идет о карантинном отпуске за свой счет для ухода за ребенком, предоставленном на основании п. 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, то этот отпуск является правом работника.

Соответственно если работник решил, что ему находиться в таком отпуске больше нет необходимости, он вправе подать работодателю заявление о прерывании отпуска. А работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.

Отказать в выходе на работу не получится.

Другое дело — карантинный отпуск, который предоставляется на основании ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках. Прерывание такого отпуска возможно только по соглашению сторон. Если работодателя не устраивает досрочный выход работника из этого отпуска, он вправе отказать работнику в выходе на работу ранее обозначенного в заявлении и приказе срока.

С каким кодом отражать в табеле учета рабочего времени карантинный отпуск?

В табеле учета рабочего времени для обозначения:

— карантинного отпуска за свой счет, предоставленного на основании ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках, используют код «НА» (цифровой код «18»);

— карантинного отпуска за свой счет для ухода за ребенком, предусмотренного п. 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, — код «ДБ» (цифровой код «14»).

Вместе с тем предприятие может на свое усмотрение ввести любое обозначение, разработанное специально для обозначения карантинных отпусков. И не забывайте отпускникам делать отметки в личной карточке: в разделе V «ОТПУСКА» указывайте вид отпуска, даты его начала и окончания, основания для предоставления этого вида отпуска.

Как быть, если работница, находящаяся в карантинном отпуске за свой счет, принесла больничный по беременности и родам?

Тут никаких проблем. Если в период отпуска без сохранения зарплаты у работницы наступило право на отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск за свой счет прерывают. При этом пособие по беременности и родам выплачивают со дня возникновения права на декретный отпуск.

Учтите: если в расчетном периоде, за который рассчитывают «нетрудоспособную» среднюю зарплату, есть отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключают из общего количества календарных дней, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты.

Входит ли время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты в «больничный» страховой стаж?

По общему правилу сегодня «больничный» страховой стаж формируют месяцы, за которые уплачен работником (работодателем) ЕСВ в сумме не меньше минимального страхового взноса (ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV).

Исключение из этого правила — периоды отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам соцстрахования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включаемые в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Таким образом, для ответа на этот вопрос нужно смотреть на историю работника «в комплексе».

Если же предположить, что работник весь месяц находился в отпуске за свой счет, за него не уплачивался ЕСВ и он не получал пособие по частичной безработице или пенсию по инвалидности из соцфонда, которые бы сформировали его страховой стаж, то такой месяц в «больничный» страховой стаж не войдет.