Как вернуть товар

Марина Баландина, профессиональный бухгалтер Срочный трудовой Договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье. СТД нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних …

Срочный трудовой договор. В каких случаях его продление будет законным Читать полностью »

Общие сведения Как и любое прочее субъективное право, защита собственности содержит в себе, с одной стороны, возможность совершать лицом личные положительные действия, а с другой – требовать от обязанного лица определенного поведения. Обеспечение юридической охраны осуществляется в порядке, установленном законодательством. Это значит, что используются специальные средства, нормы и способы защиты права собственности. Юрисдикционная форма обеспечения …

Требование признать право собственности. В каких ситуациях этот способ защиты может быть эффективным Читать полностью »

Увольнение за пьянство возможно на основании пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Это право, а не обязанность работодателя. Для расторжения договора по статье важно знать, как все правильно оформить, иначе работник сможет оспорить приказ в суде. Рассмотрим, как уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, какие особенности важно учитывать, какие документы понадобятся, как …

Увольнение нетрезвого работника. Как провести неоспоримую процедуру Читать полностью »

   Трудовое законодательство побуждает работников выполнять свои трудовые функции качественно, этим самым законодательство ввело поощрения за труд.     Поощрения могут быть разными, работодатель может сам определить для своей компании разные поощрения, в том числе выдачу премий. Виды поощрений, порядок их выдачи, а также основания лишения премии должны быть закреплены в локальных нормативных актов компаний.  Можно …

Лишение работника премии. Правила, с которыми согласны суды и проверяющие Читать полностью »

Принято считать, что работник, как правило, хочет меньше работать и больше получать денег, а работодатель, напротив, хочет платить работнику меньше, а требовать с него побольше. В этой связи интересы работника и администрации могут быть диаметрально противоположны. С учетом различия интересов, условия труда работника,  его права и обязанности фиксируются в письменном трудовом договоре с каждым работником. …

Работник смог доказать неправомерность действий компании по изменению должностного оклада Читать полностью »