Работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Обязан ли работодатель оплачивать данный период

Работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Обязан ли работодатель оплачивать данный период 02.10.2020
Бухгалтерский ДЗЕН
подписывайтесь на наш канал Работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Обязан ли работодатель оплачивать данный период

Роструд разъяснил, вправе ли работник уволиться в удобный для себя день, если компания задержала выплату зарплаты, и он написал заявление о приостановке работы до ее выплаты.

Ведомство отмечает, что уволиться по собственному желанию в удобный для себя срок можно только в следующих случаях:

  • по соглашению с работодателем;
  • увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения ею работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
  • контролирующими органами выявлены нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если ни один из перечисленных случаев не наступил, то работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели.

Такие разъяснения приведены в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года.

БУХПРОСВЕТ

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты долга. Для этого достаточно известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В это время за работником сохраняется средний заработок. Если же работодатель будет заставлять такого сотрудника продолжать работу под угрозой увольнения, подобный труд будет считаться принудительным.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату.

Не могут приостанавливать работу сотрудники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Задержанную зарплату работодатель обязан выплатить с начисленными процентами. Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

При неполной выплате зарплаты размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Темы: задержка заработной платы, заявление об увольнении, права работников Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда , Трудовые договоры
Подписаться на комментарии Написать комментарий

Что делать, когда задерживают зарплату

Как получить зарплату, если организацию признали банкротом? Возможно ли получить деньги у работодателя, если трудились неофициально? Может ли сотрудник предприятия-банкрота претендовать на неполученные отпускные деньги? Куда обращаться, если зарплату задерживают? На эти и другие вопросы в ходе «горячей линии», состоявшейся в редакции газеты «Вечерняя Уфа», отвечали начальник отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Республике Башкортостан Динара Магадеева и начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в РБ Алевтина Дудина.  Работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Обязан ли работодатель оплачивать данный период — Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны? – интересуется Артур Халиков. — Нет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

— Обанкротившееся предприятие прекратило мне выплачивать пособие по беременности и родам. Помогите, пожалуйста. Куда я должна обращаться? – спрашивает Лиана Фаттахова.

— В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» рекомендуем обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (региональное отделение).

— Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы? – беспокоится Светлана Усманова.

— Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и другим. Если он задерживает выплату на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ). Кроме того, за восстановлением своих нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, с исковым заявлением в суд (статья 352 Трудового кодекса РФ).

— Наше предприятие — банкрот. В 2018 году утвержден конкурсный управляющий, который увез всю технику, ею пользуются посторонние люди. Зарплату нам не выплачивают. Просим проверить, правильно ли проходит Процедура банкротства нашего предприятия, — говорят работники АО «487 Центральный авторемонтный завод» Минобороны РФ.

— В настоящее время Управлением Росреестра по Республике Башкортостан на основании обращений коллектива, поручений Главы Республики Башкортостан и Арбитражного суда РБ проводится проверка деятельности вашего конкурсного управляющего. В ходе проверки установлены существенные нарушения, связанные со злоупотреблениями с конкурсной массой, невключением имущества в конкурсную массу, непринятием мер по сохранности имущества, затягиванием процедуры банкротства и расчета по зарплате. Управление обратилось в суд о привлечении управляющего к ответственности. Также для организации контроля погашения задолженности по зарплате информация направлена в Прокуратуру Республики Башкортостан для принятия мер прокурорского реагирования.

— Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день? – хочет знать Ольга Рогова.

— Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ).

— Подскажите, пожалуйста, могут ли быть проведены собрания работников в период процедуры банкротства в заочной форме, — интересуется Дмитрий Пахомов.

— В принципе, могут. Но ведь основная задача таких собраний – выбор представителя трудового коллектива, который будет отстаивать интересы работников при проведении процедур банкротства, а также доводить до сведения работников перспективы и сроки погашения зарплаты, разъяснять порядок погашения задолженности в период процедур банкротства. Увы, заочная форма проведения таких собраний не достигает своей информативной цели. Поэтому работники вправе самостоятельно выбрать своего представителя для защиты интересов трудового коллектива. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом.

— Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? — на другом конце провода Людмила Третьякова.

— Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме (статьи 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ).

— Арбитражный управляющий на предприятии не бывает, мы не знаем, когда будет погашаться задолженность перед нами. Куда обращаться? – переживает Олег Иванов.

— Информация о деятельности арбитражного управляющего размещается публично, в интернете, в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, где любое заинтересованное лицо может ознакомиться с составом имущества банкрота, рыночной стоимостью этого имущества, результатами торгов. В случае, если работники сомневаются в добросовестности действий арбитражного управляющего, они вправе обращаться в органы прокуратуры, Росреестр — в те государственные органы, которые уполномочены рассматривать жалобы на действия арбитражных управляющих и принимать меры ответственности к управляющим, вплоть до дисквалификации.

— В трудовом договоре работодатель указал не ту зарплату, которую обещал при приеме на работу. Часть заработной платы мне выплачивается «в конверте». Как быть? – беспокоится Самира Ханнанова.

— Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата зарплаты в полном объеме со стороны работодателя, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и так далее) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ). Если в трудовом договоре размер зарплаты указан не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полном объеме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием обязать работодателя подписать такое соглашение (статьи 57, 67, 72, 135, 352 и 392 Трудового кодекса РФ).

— Конкурсный управляющий обещает с нами рассчитаться после продажи имущества, но прошло уже 3 года, расчета в полном объеме нет. Правомерны ли такие действия управляющего? – хотят знать работники ООО «Уфа-АвтоВаз».

— Погашение задолженности в период процедур банкротства достигается путем реализации имущества банкрота. К сожалению, одной из проблем процедур банкротства является длительность проведения мероприятий. Сам Федеральный Закон о банкротстве устанавливает следующие сроки проведения: инвентаризация имущества – 3 месяца, оценка – 2 месяца с момента поступления требования кредитора об оценке имущества, созыв собрания кредиторов по вопросу утверждения порядка продажи имущества – 1 месяц, объявление торгов – за 1,5 месяца до торгов, оплата имущества – 1 месяц со дня подписания договора. Таким образом, объективно до поступления средств от успешной первой продажи проходит не менее 8,5-9 месяцев. Однако преимущественно реализация конкурсной массы производится со значительным дисконтом ввиду отсутствия спроса на неликвидное имущество банкротов. ООО «Уфа-АвтоВаз» признан банкротом в январе 2016 года. В условиях банкротства ООО «Уфа-АвтоВаз» проведено шесть торгов, по результатам которых лишь на одних торгах частично реализовано имущество на сумму 4 миллиона рублей. Кроме того, положение о порядке продажи имущества оспаривалось лицами, участвующими в деле, в судебном порядке. Это всё привело к затягиванию расчета по зарплате. Конкурсному управляющему рекомендовано в судебном порядке изменить календарную очередность погашения требований кредиторов в целях преимущественного погашения зарплаты.

Читайте также:  Срок выполнения работ по договору подряда: его нарушение, образец письма при переносе, ответственность за срыв по ГК РФ, уведомление заказчика о продлении периода

— Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату работнику, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности? – спрашивает Анна Демидова.

— Нет. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (статья 70 Трудового кодекса РФ).

— Арбитражный управляющий сказал, что зарплата будет выплачена нам во вторую очередь. Нельзя ли изменить эту очередность, чтобы сначала погасили долг по зарплате? – интересуется Иван Морсов.

— Судебная практика позволяет изменить только календарную очередность погашения текущей зарплаты, то есть ту, которая возникла после подачи заявления о признании банкротом. Требования по зарплате, подлежащей выплате до введения процедуры банкротства, включаются в реестр требований кредиторов. Изменение данной очередности законодательство, к сожалению, не предусматривает. Более того, установлена ответственность руководителя за нарушение очередности погашения требований.

— Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты? – спрашивает Николай Ульянов.

— За невыплату, неполную выплату, несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных выплат работодатель несет уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. Также работодатель несет материальную ответственность, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию.

— Где-то слышала, что рассчитаться с работниками могут другие лица, если банкрот не в состоянии. Это правда? – на линии Марина Яковлева.

— Такая положительная практика на территории Республики Башкортостан имеется. Учредители (участники) банкрота — должника, собственник имущества должника — унитарного предприятия, лица, контролирующие должника, вправе погасить задолженность банкрота по заработной плате. Ирина ШЕМАТОНОВА. Фото Лилии ЗАГИРОВОЙ.

Компенсация за задержку зарплаты из-за коронавируса

В условиях объявленного президентом режима нерабочих оплачиваемых дней у большинства работодателей возникает проблема — как вовремя рассчитаться с работниками по зарплатным обязательствам? Отмахнуться от решения этого вопроса без последствий не получится — задержка зарплаты грозит работодателю дополнительными расходами в виде обязательных компенсаций, штрафов и даже уголовного преследования. Как рассчитать зарплатную компенсацию и что еще учесть в такой ситуации, узнайте из нашего материала.

Формула расчета компенсации за задержку зарплаты

Трудовое законодательство защищает права работников от несвоевременной выплаты заработной платы. За каждый день просрочки работодатель обязан им уплатить дополнительную сумму — денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Размер такой компенсации может устанавливаться коллективным или трудовым договорами, а также в ином локальном акте (приказе, распоряжении и т. д.). При этом следует учесть ограничение — размер зарплатной компенсации не может быть ниже суммы, рассчитанной по формуле:

Работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Обязан ли работодатель оплачивать данный период

Эта же формула используется при расчете компенсации, если ее размер не зафиксирован в локальных актах работодателя.

3 правила расчета компенсации

Не забудьте о трех важных правилах исчисления зарплатной компенсации:

  1. В расчете участвует та часть зарплаты, которая в установленные сроки фактически не выплачена.
  2. Применяется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в периоде просрочки.
  3. Период задержки зарплаты начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пример

Рассчитаем компенсацию за задержку зарплаты с учетом действующей ставки ЦБ РФ 5,50% годовых. Компания задержала сотруднику выплату зарплаты за апрель в размере 43 450 руб. Задержка составляет 8 дней.

Работодатель обязан выплатить задержанную зарплату с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Расчет производится за каждый день задержки.

Компенсация = 43 450 руб. * 5,5% * 1/150 * 8 дн. = 127,45 руб.

Подсказки работодателю — чем грозит задержка зарплаты в период коронавируса

Мы подготовили для вас подборку материалов, помогающих разобраться с тонкостями расчета зарплатной компенсации и предупредить о возможных опасностях задержки зарплаты, о которых вы не знали или забыли:

Вопрос Ответ Пояснение Подробности
Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор из-за коронавируса? Не может Трудовое законодательство не содержит подобного разрешения
(ст. 22, 136, 236 ТК РФ и др.)
Работник и работодатель: права и обязанности
В какие сроки выплачивать зарплату в период самоизоляции и приостановки деятельности? Не реже, чем каждые 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты утверждаются трудовым или коллективным договором, отдельным приказом Самоизоляция и отсутствие деятельности в связи с коронавирусом не влияет на обязанность работодателя вовремя выплачивать зарплату  
Срок выплаты заработной платы за март и апрель 2020
Как работники могут отреагировать на задержку зарплаты? Пожаловаться в трудовую инспекцию, что спровоцирует внеплановую проверку ГИТ.
Обратиться в суд или прокуратуру
подп. «б» п. 10 Положения о надзоре в сфере труда от 01.09.2012 № 875 Куда жаловаться на работодателя
Обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом за долги по зарплате и иным выплатам

Расплата за задержку зарплаты

Работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Обязан ли работодатель оплачивать данный период

Работник может приостановить работу

В случае если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Это предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Причем работнику достаточно лишь известить работодателя в письменной форме, и он может приостановить работу на весь период вплоть до выплаты задержанной суммы.

Причем даже приходить на работу в этот период ему не обязательно — он имеет право в период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

И обязанность выйти на работу у него возникает только после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу — он должен явиться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

Исключение из данного правила составляют только случаи запрета на приостановление работы, указанные в той же ст. 142 ТК РФ.

  • Имейте в виду, что приостановление работы не допускается:
  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Оплата за приостановление работы

Если работник воспользовался своим правом и приостановил работу из-за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, возникают вопросы — а нужно ли производить оплату за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван именно задержкой выплаты заработной платы? И если да, то в каком размере?

  1. Ответ на этот вопрос недавно дал Верховный Суд РФ — в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 г.
  2. Вердикт суда таков: выплату работнику производить надо, причем работодатель обязан:
  3. 1) возместить ему, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки;

2) а также уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

К таким выводам суд пришел на основании следующих аргументов.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Значит, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты им определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. И это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.

236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном данной статьей размере — не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, причем обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Более того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Читайте также:  CВ-вагон в поезде РЖД: что это такое, как расшифровывается, как выглядит спальный тип внутри на фото, чем отличается от обычного купе, какие есть классы и билеты?

Эта мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Позиция Верховного Суда РФ вызывает особый интерес, поскольку официальных разъяснений по вопросу начисления выплат работникам, воспользовавшимся правом на приостановление работы в период задержки зарплаты, не было.

Да и прямых указаний в тексте Трудового кодекса РФ по этому вопросу нет.

Поэтому в частных х и разъяснениях различные авторы отмечали, что на практике получение работником какой-либо оплаты за данный период маловероятно:

прямой обязанности работодателя оплачивать время приостановления работы (исходя из среднего заработка) в Трудовом кодексе РФ нет;

считать это время простоем и оплачивать его по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, нельзя, поскольку согласно ст. 72.

2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а «добровольное» приостановление сотрудником своей работы из-за задержки выплаты зарплаты не соответствует этому определению;

да и в перечне оснований для возмещения работодателем работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), приостановление работником работы из-за задержки заработной платы не упоминается.

Средний заработок на время приостановление работы

В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В статье рассмотрим как рассчитать средний заработок на время приостановление работы в случае возникновения такой ситуации.

Задержка заработной платы

Если работодатель задержал зарплату на более чем 15 дней, работник вправе не выходить на работу. Для этого они в письменном виде извещают работодателя о приостановлении работы.

До момента получения от работодателя извещения о готовности выплатить заработную плату работники на работу не выходят. А на все это время приостановки за ними сохраняется средняя зарплата.

Такие права у работников предусмотрены трудовым законодательством (142 ТК РФ, №434-ФЗ) ( статью ⇒ Задержка зарплаты более 15 дней).

Важно! С 16 дня задержки заработной платы работник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты

Помимо среднего заработка, при нарушении сроков оплаты труда, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все время приостановки. Выплачивается компенсация в виде процентов от 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитываемой за каждый день задержки.

Расчет компенсационной суммы начинают производить уже с того для, который следует за установленным в компании сроком для выплаты зарплаты. Начисляется компенсация весь период приостановки до того дня, когда работник вышел на работы, то есть до момента получения уведомления от работодателя.

Начисляется компенсация уже на те суммы, которые работнику положены после вычета НДФЛ.

Рассчитывается компенсация исходя их суммы причитающейся зарплаты работнику, умноженную на 1/300 ключевой ставки ЦБ и умноженное на число дней задержки заработной платы ( статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Важно! Ключевая ставка берется равной тому периоду времени, за который происходит начисление компенсации.

Согласно трудового законодательства (236 ТК РФ) существует минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работникам. Этот размер может устанавливаться выше и утверждаться в таких документах компании, как трудовой, коллективный Договор или в локальном нормативном акте. Выплачивается компенсация одновременно с выплатой задолженности по зарплате.

Пример расчета компенсации

Компания ООО «Континент» 5 декабря 2017 года должно выплатить Петровой О.П. заработную плату в размере 20 000 рублей. В этот день Петрова деньги не получила, а выплачена зарплата была только 15 декабря 2017 года. Задержка зарплаты произошла на 10 дней, в соответствии с этим рассчитаем компенсацию.

  • Ключевая ставка равна на этот период 8,25%.
  • 20 000 х 8,25% / 300 х 10 = 55 рублей
  • Для некоторых категорий работников право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты вовремя не предусмотрено. К таким работникам относятся:

Сотрудники органов ВС РФ, военных и военизированных формирований, работники аварийно-спасательных и поисково-спасательный служб и др. организаций, согласно 142 статьи ТК РФ.

Приостановка работы и простой

Не следует путать такие два понятия как приостановка работы и простой. Под простоем понимают временную приостановки по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Оплачивается простой по вине работодателя несколько иначе, а именно, в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника. При задержке зарплаты этот период оплачивается в 100% размере.

Рассмотрим ситуацию, когда эти два периода совпадают, например, о приостановке работы сотрудники заявили в период простоя. Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период.

Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий. Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.

Расчетный период в этом случае равен 12 месяцам. Месяцы берут календарные, начиная с того, который предшествует месяцу, за который производится расчет. Например, если приостановление в работе было в декабре 2017 года, то расчетный период будет с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года. Изменить на другой период работодатель имеет право. Важно в этом случае учитывать следующие условия:

  • Сумма, полученная при расчете с учетом иного периода не должна быть ниже суммы, полученной при расчете обычным способом;
  • Иной расчетный период необходимо закрепить в одном из следующих документов: в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.

Среднедневной заработок будет равен начисленным суммам за расчетный период, поделенным на количество дней фактически отработанных сотрудником.

Пример расчета среднего заработка

В компании ООО «Континент» день выплаты заработной платы 30 ноября 2017 года. 15 декабря Петрова написала заявление о приостановлении работы и на работу не вышла.

24 декабря 2017 года Петрова получила уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплату 25 декабря 2017 года.

На следующий день Петрова вышла на работу, а ООО «Континент» рассчитал ей причитающуюся среднюю зарплату:

  1. Оклад Петровой составляет 40 000 рублей, расчетный период с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года Петрова отработала полностью.
  2. Среднедневной заработок составит:
  3. (40 000 х 12) / 12 / 29,3 = 1 365,19 рублей
  4. Теперь рассчитаем оплату за время приостановления работы:
  5. 1 365,19 х 10 = 13 651,90 рублей.
  6. Таким образом Петровой выплатили сумму 33 751,90 рублей, состоящую из:
  7. Зарплаты – 20 000 рублей;
  8. Среднюю зарплату за приостановление работы – 13 751,90 рублей;
  9. Помимо этого, работодатель начислил Петровой компенсацию за каждый день задержки денег.
Статья 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»
Статья 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику»

Сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты

01.09.2009«Главная книга»

По данным статистики, на начало июня число работников, которым российские работодатели задолжали зарплату, перешагнуло отметку 500 000 человек.

И многие знают о том, что на просроченную сумму нужно начислять проценты , а также о том, что за задержку зарплаты трудинспекции уже начали штрафовать организации и их руководителей . Однако не всем известно, что возможны и другие последствия.

Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 дней, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы . Причем такое право у него есть независимо от того, виноват работодатель в просрочке или нет .

Бухгалтеры организаций, в которых работники приостанавливают работу из-за задержки зарплаты, ломают голову над вопросом, нужно оплачивать период приостановки или нет. А если нужно, то как и в каком размере облагать выплаченные суммы налогами.

ПРЕДУПРЕДИ РУКОВОДИТЕЛЯ Если ваша организация обслуживает особо опасные производства или оборудование либо ее деятельность связана с жизнеобеспечением населения (отоплением, водоснабжением, связью и т. п.

Читайте также:  Срок годности торта в холодильнике и в иных условиях: факторы, влияющие на время жизни продукта, и правила хранения десерта с белковым кремом и другими наполнителями

), то работникам, непосредственно занятым в этой области, приостанавливать работу запрещено .

Объясните им, что за самовольное прекращение работы или оставление места работы они могут быть оштрафованы судом на сумму от 1000 до 1500 руб.

Что нужно знать об оформлении приостановки работы

О приостановке работы работник должен сообщить руководителю письменно. Причем никакого предупредительного срока в ТК РФ на этот случай не предусмотрено . А значит, работник в тот же день может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить зарплату в день его выхода на работу .

Таким образом, если ваш работник приостановил работу, то, как только у вас появится возможность погасить задолженность, сразу же сообщите ему об этом письменно. На работу он должен явиться на следующий день после получения такого сообщения.

Внимание! Работник должен сообщить о приостановке работы письменно .

  • Форма сообщения произвольная.
  • Даже если вы переводите зарплату работникам на карточки, то все равно о готовности выплатить им зарплату их нужно уведомить заранее в письменной форме.
  • Что указывать в табеле во время приостановки работы
  • В табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 за дни приостановки выполнения сотрудником работы проставляется : (или) буквенный код «НЗ»;
  • (или) цифровой код «36».
  • Нужно ли оплачивать период приостановки работы
  • Оплачивать период приостановки работы не нужно, хотя Трудовой Кодекс РФ прямого указания на это не содержит. Приведем аргументы в поддержку такой позиции:
  • — все периоды, когда сотрудник не работает, но они ему оплачиваются, прописаны в Трудовом кодексе. И периода приостановки выполнения работы в связи с задержкой выплаты зарплаты среди них нет;

— зарплату за период приостановки работнику также платить не нужно. Ведь зарплата — это вознаграждение за труд , а в рассматриваемой ситуации работа приостановлена. К тому же несправедливо, когда работники, приостановившие работу, получают зарплату наравне с остальными (то есть с теми, кто, несмотря на задержку зарплаты, продолжает трудиться);

— в случае задержки выплаты зарплаты работодатель уже несет ответственность в виде начисления компенсации на не выплаченную своевременно работнику сумму .

Такого же мнения придерживается и Роструд.

Но нельзя забывать и такой момент. На вашу организацию может распространяться какое-либо социально-партнерское соглашение, предусматривающее оплату периода приостановки работы. Например, по Московскому трехстороннему соглашению такой период придется оплачивать по нормам оплаты простоя по вине работодателя, то есть исходя из 2/3 средней заработной платы работника .

Примечание. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в 30-дневный срок со дня его опубликования .

Нормы об оплате периода приостановки работы также содержатся в целом ряде федеральных отраслевых соглашений. Поэтому если ваша организация относится к отрасли, где есть такое соглашение, то ей придется выполнять его нормы об оплате работникам периода приостановки работы (если только вы не заявили в 30-дневный срок мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению ).

Приведем перечень видов деятельности, по которым действуют федеральные отраслевые соглашения, предусматривающие оплату периода приостановки работы.

Область деятельности Размер оплаты, доля от средней зарплаты работника Чем утверждено
1 2 3
Строительство и производство строительных материалов Не ниже 2/3

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ: что делать в случае задержки

Главная / Споры по зарплате / Особенности приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

https://www.youtube.com/watch?v=_xv1ua6XwDs

Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам 2 раза в месяц. Однако не все наниматели соблюдают законы, и трудящиеся часто сталкиваются с такой проблемой, как невыплата заработной платы.

Какими правами обладают рабочие, если начальство допускает задержки в оплате труда? Куда можно обратиться, чтобы наказать работодателя и защитить свои права? Все эти вопросы рассмотрим в данной статье.

К чему приводят споры с работодателем?

Чаще всего работники спорят с начальством по следующим причинам:

  • Задержка/невыплата зарплаты;
  • Незаконное увольнение;
  • Отказ в предоставлении отпуска/больничного;
  • Нарушение графика труда/отдыха, вынуждение к переработкам.

Не все работники знают, что делать в случае нарушения их прав. Многие, кто знает куда следует обращаться в таких ситуациях, не делают этого, боясь ответных мер со стороны начальства. Соответственно, работодатель оказывается безнаказанным и продолжает ущемлять права трудящихся.

А пути воздействия на недобросовестных работодателей имеются. Трудовое законодательство направлено на то, чтобы максимально защитить права работающих граждан.

Поэтому, если договориться мирным путем с начальством не получается, не нужно боятся вступать с ними в спор, ведь лишние проверки, штрафы и угроза приостановления деятельности, как показывает практика, являются весьма действенным способом борьбы с халатным отношением работодателей к своим сотрудникам.

Последствия, в случае задержки зарплаты

Если работник не получает заработную плату вовремя, а другого источника дохода у него нет, последствия от этого, конечно, не радужные. Многие влезают в долги, берут кредиты. Приходится экономить, отказываться от выгодных приобретений и предложений. В этом случае, работнику следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

В случае, если работодатель отказывается решать проблему задержки оплаты труда в досудебном порядке, сотрудник имеет право обратиться с иском в суд. При этом в исковых требованиях он может потребовать не только оплаты долга, но и компенсацию за моральный ущерб и упущенную выгоду.

Что касается работодателя, то в случае задержки расчетов с работниками, ему могут грозить следующие виды ответственности:

  • Материальная – в виде компенсации и пеней за просрочку;
  • Административная – штрафы на основании ст.5 КоАП РФ;
  • Дисциплинарная – в виде отстранения от должности (ст.192 ГК РФ);
  • Уголовная – в виде условного срока или реального лишения свободы.

Поэтому, если работник решится защищать свои права законным путем, у него есть все шансы наказать нанимателя.

Приостановление деятельности по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу, а именно, ст.142 ч.2, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и посещения рабочего места, если ему задерживают зарплату более чем на 15 суток.

Однако он не может просто не явиться на работу. Перед этим он в обязательном порядке должен уведомить о своем намерении руководство. Сделать это нужно в письменном виде.

Если работник не предупредит в письменном виде о своем невыходе на работу, начальство может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить сотруднику весь период вынужденного отпуска.

Следует отметить, что не всегда сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, даже если задержка оплаты труда более 15 дней. Не имеют право покидать рабочее место:

  • Работники медицинской сферы;
  • Госслужащие;
  • Сотрудники правоохранительных органов;
  • Работники ЖКХ.

Кроме того, все трудящиеся обязаны посещать работу при объявленном военном положении и ЧС.

Алгоритм действий

Перед тем, как прекратить выполнять свои должностные обязанности, сотрудник обязан написать уведомление и передать его руководству. Сделать это можно 2-мя способами:

  • Через секретаря с присвоением письму входящего номера;
  • По почте – письмом с уведомлением.

После того, как письмо передано, на работу сотрудник может не выходить.

Работодатель, после получения письма и изыскания средств для оплаты долга, обязан в письменном виде известить об этом работника. В извещении нужно указать, что оплата труда будет произведена в полном объеме в день, когда сотрудник выйдет на работу.

Подготовка письма в организацию

Письмо с уведомлением о невыходе на работу имеет стандартную для подобных документов структуру:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа нужно прописать название организации, ФИО директора, ФИО, должность заявителя. Далее пишется наименование – извещение, заявление или уведомление.

После пишется основная часть. В ней нужно написать причину невыхода на работу (из-за задержки зарплаты), срок невыплаты. В конце нужно указать, что к своим обязанностям заявитель приступит только после полного погашения задолженности. В заключении документа ставится подпись и дата.

Более подробно об оформлении заявления о приостановке работы читаем здесь.

Обращение в иные инстанции

Если начальство задерживает заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы. Это может быть заявление в инспекцию труда, обращение в прокуратуру или Иск в суд.

Обращение в суд должно носить претензионный характер. То есть, перед тем, как написать Исковое заявление, нужно составить претензию на имя работодателя и передать ее по месту работы.

После обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию, на предприятии проводится проверка, по результатам которой выдается предписание и определяется мера ответственности для виновных лиц (административная, материальная, дисциплинарная или уголовная).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector